2024劳动法裁员赔偿，深圳劳动法无限期合同裁员赔偿

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你们公司的补偿方案是违反劳动合同法的。公司裁员应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金，2008.1.1前的工龄按照新劳动合同法实施前有效的原劳动部在1994年颁布实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，每满一年补偿一个月工资。2008.1.1及以后的工龄按照2008.1.1起实施的劳动合同法的规定，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。所以2008.1.1前你有两年整的工龄，应当补偿你两个月工资。2008.1.1后你有满半年不满一年的工龄，应当补偿你一个月工资。总共是3个月工资的经济补偿金。另外公司应当提前30天书面通知你裁员，否则就应当再支付一个月工资作为代通知金。

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