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一楼、二楼的回答都是错误的。还是由我来为你作详尽解答。首先，调动岗位属于变更劳动合同，用人单位只有在有充分的证据证明劳动者不能胜任原岗位工作的情况下才有权单方面调动岗位，其它情况下想调岗必须和劳动者协商，经劳动者同意才能调岗，劳动者不同意的不得调岗。1.无论是否胜任原岗位，用人单位都不能单方面直接解除劳动合同（辞退你）。现在是单位单方面违法解除劳动合同，应当支付你赔偿金，2008.1.1前的工龄赔偿你4个月工资，2008.1.1后的工龄赔偿你3.5*2=7个月工资，总共是11个月工资。赔偿金按照至少3800计算，如果3800是平均税后工资，那么赔偿金基数还要高于3800，应当按照你的月平均税前工资计算。2.劳动合同法规定要从2008.1.1劳动合同法实施之后连续两次签订了固定期限劳动合同，在第三次签订时，用人单位应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。2008.1.1后你只签订过一次劳动合同，在该单位的累计工龄也不满十年，还没有达到应当签订无固定期限劳动合同的法定条件，用人单位可以不签订无固定期限劳动合同。3.劳动合同是最直接的证据，在你没有07年之前的劳动合同的情况下，单位从04年起的社保缴费记录就是最好的补充证据，可以证明劳动关系的存在及这么多年的工作年限。

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