劳动法辞退有病员工补偿标准，杭州劳动法辞退员工补偿标准

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员工被辞退可获得的补偿或赔偿的情形有以下几种。第一种，协商解除劳动关系，既有用人单位与劳动者通过协商一致确定补偿金额。《劳动合同法》第36条规定，用人单位可以与劳动者协商一致，解除劳动关系。第二种，非过错解除劳动合同即劳动者本人无过错，但由于主观、客观原因致使劳动合同无法履行。用人单位在符合法律规定的情况下，履行法律规定的程序后，有权单方解除劳动合同。用人单位应提前30天以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后才能解除劳动关系。用人单位选择额外支付劳动者一个月工资，解除劳动关系的，因额外支付一个月工资外，还应当支付经济补偿金。第三种，经济性裁员。用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济性或技术性的原因，一次性裁减20人以上，或不足20人，但占企业总人数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的法定程序和条件限制。用人单位裁员时必须遵守规定，经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。第四种，用人单位违法解除即劳动合同第87条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第47条的规定，按双倍的经济补偿金支付赔偿金。

劳动法辞退赔偿的标准

劳动法辞退赔偿的标准：

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根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

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