试用期内自己辞职了怎么补偿，试用期签劳动合同辞职需要赔偿吗

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首先可以肯定的是，你这份劳动合同是部分有效部分无效的，简而言之也即约定违约金的条款无效，根据《劳动合同法》25条之规定：

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除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也即劳动合同只有专业技术培训和保守商业秘密可以约定违约金，其余一概不可以。合同的无效是自始无效，不发生任何法律效力，故违约金不用考虑。其次就是劳动合同的解除，根据《劳动合同法》37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。故在试用期内提前三日通知走人即可。

劳动法试用期被辞退补偿多少

法律分析：根据我们国家的具体法律规定而言，试用期被辞退的补偿是如果双方是协商解除合同的，不需要补偿，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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