到退休年龄被辞退有补偿吗，私企到退休年龄有什么补偿

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无论从你在东莞一家制衣厂里工作满17年了，属于应签订无固定期限劳动合同人员，还是明年就到法定退休年龄了，都属于《劳动合同法》第四十二条规定的“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

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（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”情况，制衣厂不能辞退你，否则就涉嫌违法解除劳动合同。 你有权依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求继续履行劳动关系至达到退休年龄，要么要求制衣厂支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即34个月工资的赔偿金。

到法定退休年龄企业应有什么补偿

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。企业没有补偿，如果你已经买了15年社保，退休后可以拿退休金。

请问退休工资补偿?

有规定，具体还要看你的情况是否符合，依据是劳动法的36条、46条、47条。　　一、企业职工退休时，单位按工作年限满一年给一个月的工资补偿。　　1、《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　2、《劳动合同法》第46条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ……　　（二）用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（退休时）　　……　　3、《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　二、退休时，单位按标准给予的工资补偿，这部分收入应当交个人所得税。　　根据《个人所得税法实施条例》第八条规定，工资薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴或者与任职受雇有关的其他所得。　　企业职工在法定退休年龄退休时，单位支付的各种形式的所得，属于个人的工资薪金所得，应并入当月工资缴纳个人所得税。

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