退休人员解除劳动合同后如何补偿，劳动合同法关于退休的赔偿问题

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第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

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劳动法辞退已退休的员工如何赔偿

退休员工一般可以签订劳务协议，里面同样会明确劳动报酬和劳动期限合同到期后，解除时需要支付你的全部工资即可，无需支付经济补偿金。

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回答

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签合同了吗

退休员工一般可以签订劳务协议，里面同样会明确劳动报酬和劳动期限合同到期后，解除时需要支付你的全部工资即可，无需支付经济补偿金。

提问

那和不到退休的员工不-样吗？

回答

不一样

他们签订的应该是劳动协议

提问

他们有赔偿吗，怎样赔的？

回答

你说正常员工吗

提问

是的

回答

根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提问

那我们也是签了合同的怎么就没的赔？

回答

你看下你签订的是什么协议

一般来说和正常的劳动协议不一样的

提问

是退休人员聘用合同

回答

嗯嗯 这种一般是劳务协议

提问

比如说-共在-个单做了十年前面五年是不到退休年限，这五年有赔吗？

回答

没到退休年龄 一般签订的就是劳动合同 是有赔偿的

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