因病医疗期被辞退有什么补偿，因病辞退十年以上员工有没有补偿

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一、员工被公司开除会有经济补偿吗？　　非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。　　根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。　　第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。　　二、公司辞退员工补偿金的计算方法　　1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）　　2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）　　3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）　　4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资　　5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资　　6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）　　员工被公司辞退一般情况是有经济补偿的，如果遇到用人单位无故被辞退的情况，建议向用人单位主张经济补偿。如果所在的用人单位拒绝的话，您可以申请劳动仲裁。若是对仲裁的裁决不满意的话，准备好相关的证据资料，向法院提起诉讼

对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。

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