公司拖欠工资可以要求补偿吗，劳动法拖欠工资补偿标准

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法律分析：

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法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

** 《劳动合同法》中，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金”，其中的工资标准包含哪些内容？**

不包括补贴、奖金、交通费、手机费。通常是采用合同中规定的工资。

以你过去的的工资为标准，仅仅是工资，不包括其他的什么奖金之内的。无法证明过去的工资的话按以下标准：一、国家规定的最低工资二、当地最低工资标准三、说在单位最低工资

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