工伤6级伤残赔偿标准，6级工伤赔偿价目表

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医疗费除外，14个月的工资赔偿。还有在你和单位解除劳动关系的时候还有48个月的工资赔偿（由单位出），你的工资低于当地平均工资60％的话，按当地平均工资的60％算，高于这个标准的时候，按你的实际收入算。

劳动合同纠纷（湖南）？

1、经济补偿金为1.5个月的工资。2、加班费等等应当计算在月平均工资范围内。3、由于不是小时工作，所以，是按照你的日工资来计算小时工资。公式：

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月工资/20.82天=日工资，日工资/8小时=小时工资。你可以计算一下。4、员工的考勤记录应当由单位提供。5、劳动部门责令其改正。当然，按照规定加班费一分不少必须发给员工。员工也可以据此提出辞职，并要求经济补偿。6、劳动关系一旦建立，就必须为员工办理社保，就在入职当天开始。7、享有。因为是公司违法。你列举的《劳动合同法》的条款，指向的事实就是你讲述的这些情况。依据上述规定，理直气壮要求公司赔偿。

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