哺乳期在家休假需要按时发工资吗，哺乳期休假按最低工资算不

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哺乳期每天有两个小时的假期，可以单休也可以积累到一起休。哺乳期用人单位不能解除劳动关系，即使在此期间劳动合同到期，也应延续到哺乳期满为止

如果怀孕期或哺乳期被辞退

首先如果属于怀孕期是不能够被辞退的，否则就属于违法解除劳动合同。其次用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

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1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付...先如果属于怀孕期是不能够被辞退的、开除你）分以下三种情况，没有任何理由，你自己对照下属于哪种情况，应该支付你经济补偿金，用人单位与你解除劳动关系的，也不需要提前通知你，也没有支付任何经济补偿的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，不需要支付任何经济补偿： 《劳动合同法》、46、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，即每工作一年支付你2个月的本人工资； 3，N，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系，2N；但是； 2、40，其中符合《劳动合同法》46条规定的，即每工作一年支付你一个月本人工资，N+1：第39；符合《劳动合同法》第40条，否则就属于违法解除劳动合同。相关法律依据、47，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况：1，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形、用人单位与你解除劳动关系，应该支付你赔偿金。其次用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益

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