劳动法规定加班工资多少一个小时，劳动法每月加班不能超过多少小时

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每天最多不超过三小时，每月不得超过三十六小时。

每天加班两小时依据《劳动法》规定是合法的，另外如果劳动者同意星期六加班也是合法的，但必须保证每周休息一天。

《劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

扩展资料

《劳动法》中加班工资的规定

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

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（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

参考资料：中国法院网：《劳动法》

不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条　国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

扩展资料：

（小标题回答：若按劳动法规定、你所在的公司没有达到劳动法规定的条件、当前现实情况中未按照劳动法规定来执行的情况不少见，但多数公司一般都会额外支付加班费或者安排员工调休处理、公司让员工加班是想给自已创造更多的经济效益、减少用人成本、员工想要更多的时间用在自已业余生活上、在选择上员工若认为不适应公司加班制度、可以向主管领导反馈、再者就是可以另谋职业，最后也可以向劳动监察部门反馈、等后他们的处理意见。）

加班注意事项

首先，保持愉快的心情。既然是加班，很多人都会怀着不高兴的情绪，目光呆滞，无精打采。这样在加班的过程中就容易分心，发生意外。所以，最重要的就是要保持一个愉快的心情。

加班前先吃点减压食品，比如说香蕉，富含能稳定情绪让人平静的维生素B6，被称为“开心水果”，可以有效舒缓情绪之余还可以补充能量哦。

集中注意力，加班很容易分心，这个时候我们就一定要集中注意力。集中注意力小建议：喝一杯很酸或很苦的蔬果汁，比如说天然鲜榨的柠檬汁和苦瓜汁，能振奋精神。适当可以吃点夜宵。加班餐很多时候并不能满足我们的要求，还是有点精力不够，这个时候我们就不能嫌弃夜宵了，稍微吃点夜宵能让我们精力更旺盛。

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