劳动法丧假扣工资吗，劳动法公公过世几天丧假

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我国国家层面目前没有适用于所有用人单位的丧假规定。　　《劳动法》没有具体的丧假天数规定，目前，我国尚无适用于所有用人单位的国家层面的丧假规定。原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》（[59]中劳薪字第67号）曾规定，为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请丧假在三个工作日以内的，工资照发。1980年2月20日，国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，给予1至3天的丧假；职工在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近另给予路程假，工资照发，路费自理。　　进入九十年代，一些省市对丧假适用范围和天数金项链拓展，一般为35天，人员范围扩大到了公婆和岳父母， 部分省市把事业单位扩大到了所有单位。　　对丧假的具体天数和适用范围，建议咨询当地人力资源社会保障局。

直系亲属丧假规定

丧假是指劳动者的直系亲属死亡时依法享受的假期。丧假期间由用人单位如数支付劳动报酬。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。那么，直系亲属丧假规定有哪些根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工13天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。

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