上海劳动法加班不得超过多长时间，上海约定加班工资基数是否有效

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月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：

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　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。　　看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

上海市地方劳动法规规定协保人员的劳动争议条例是什么?

一1、企业拖欠、克扣工资、加班费的巨大法律风险 2、劳动法意义下工资的概念及各种法定情形（医疗期、病假、工伤、休假等）下的工资标准 3、标准工时、法定休息时间、各种法定假期和福利假期的界定、待遇标准 4、加班的界定及加班加点的工资计算口径 5、计件制、综合计算工时制、不定时工时制之区别与正确运用 6、薪酬设计与实施中对劳动合同法的技术性处理和利用（合法扣减薪资） 7、劳动争议调解仲裁法下加班费的追索时效、举证责任 8、特殊岗位（高管、门卫、销售、研发等）人员加班费管理实务 7、企业合法控制加班管理风险及加班费成本的六大法宝 8、如何完善企业工资、工时、休假和加班管理制度 9、典型案例分析、现场疑难解答、经验交流与精彩互动 二1、劳动争议调解仲裁法的重点条款（时效、一裁终局等）解读及对企业的影响 2、因确认劳动关系发生的争议处理技巧 3、因订立、除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生的争议仲裁的处理技巧 4、因劳动报酬、工作时间、工作内容、休息休假、社会保险、福利争议仲裁处理技巧 5、因培训、保密与竞业限制以及违约金发生的争议仲裁处理技巧 6、调薪、调级、调岗争议处理技巧 7、劳动纪律与规章制度更新与争议处理技巧 8、如何有效预防劳动争议（合同、制度、证据、管理、法规、送达等） 9、典型案例分析、现场疑难解答、经验交流与精彩互动

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