劳动法规定请假未走流程算旷工吗，劳动法请假多少天算旷工

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完全不能接受，违反劳动法的规定，用人单位一次扣除赔偿经济损失的费用和违纪经济处罚的费用不得超过员工月工资的20%也不得在扣减后低于当地最低工资标准。如公司坚决扣工资，你完全可以申请劳动仲裁。算是旷工，你说的这些没有法律具体规定的，要根据你与公司之间的合同以及公司的规定办理。公司肯定有旷工与扣工资的详细规定的，你可能不知道而已，正规公司都有这方面的规定的。你朋友这应该算是旷工，扣多少工资完全要看公司的规定了。另，忍忍吧，还有几天就不伺候了，没必要闹个不痛快。看看劳动法关于这一块的法条:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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