劳动法对孕妇的政策有哪些，孕妇劳动法最新规定

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

辞职是员工的权利，不管是孕妇还是普通的员工。作为用人单位都是不能克扣员工工资的，如果有上诉的行为建议你想你们市的劳动监察大队举报，以维护你的合法权益。

怀孕期的妇女是不是按照劳动法规定：

Www.ziLiaoPan.coM

必须享有领取基本工资和单位缴纳原来所有应缴纳的保险的权利？？？

虽然你没问,我还是补充了关于孕期被辞退的问题1\根据国家劳动合同法的有关规定，女同志在三期（孕期、产期、哺乳期），用人单位是不允许解除劳动合同的，包括劝退的情况，劳动合同到期的自动顺延！2\按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。 女职工怀孕不满4个月流产的，给予1530天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。 此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育（24周岁以上）的女职工，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同。3\社保需按要求缴纳

wwW.bianhulvShi.COm法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问。