休产假岗位工资怎么算，休产假期间的工资是发基本工资吗

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女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。也就是在产假中，可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的。　　缴纳生育保险的，又社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的，由单位承担相关待遇。

孕妇带薪产假的问题

当公司规定超越了国家或者地方法规的时候，公司规定是无效的。所以，按照劳动法，你可以直接向劳动稽查部门反映要求维护你的权利。建议先和公司友好协商，毕竟你要继续在公司服务。但是，如果公司拒绝，并对你刁难的话，你可以结束合同，要求公司补发你90天产假的工资并赔偿2个月的工资。

劳动法中计生假期间工资的规定？

社会保险法》规定：

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用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。但只是基本工资，没有奖金之类的

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