劳动法员工离职后工资，21年劳动法离职补偿

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1、按照《中华人民共和国劳动合同法》首先要赔偿你双倍工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 那就是说首先要赔你2个月。另外还有正常工作的2个月工资。2、如果是合法裁员，那按照你只做了2个月，支付你0.5个月工资作为补偿。如果是非法辞退，那还是双倍，依据第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 就是0.5的双倍，1个月。所以总共加在一起是5个月。3、如果企业不给的话，你可以去劳动监察，或者仲裁，不过，我认为仲裁比较快，而且比较有效，不过你要准备好证据，应为你没有合同，那需要准备些其他的，比如：

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