周六加班工资按1.5倍还是2倍计算，劳动法规定的加班工资怎么计算

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加班费计算：

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工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班时间超过劳动法规定的工资怎么算

根据劳社部发【2008】3号文件规定，月工作天数20.83天，月计薪天数21.75天，每天工作8小时，法定节假日休假按正常工作支付工资。超出以上时间工作的用人单位应按规定支付加班工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位安排劳动者加班的须支付加班工资，工作日加班按150%计算，休息日加班按200%计算，法定节假日加班按300%计算。根据《工资支付条例》规定，用人单位发放工资的工资条没有注明加班工资的，视为未支付加班工资。综上所述，你可以要求你公司支付相应的加班工资，并加付25%的额外经济补偿金。如果协商不成可以到劳动局申请调解或者仲裁。加班工资计算方法：1、日薪=月薪÷21.75天=1500÷21.75=68.97元，小时工资=68.97÷8=8.62元2、工作日加班工资：8.62×加班时间×150%，休息日加班工资：8.62×加班时间×200%，法定节假日加班工资：8.62×加班时间×300%。

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