劳动法规定婚假产假丧假各多少天，22年国家规定产假婚假丧假多少天

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劳动法对员工婚假、产假、丧假的规定：

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婚假 员工在领取结婚证书后6个月内,可申请婚假。 到达法定年龄（男22周岁，女20周岁）可享受婚假3天；符合晚婚条件（男≥25周岁，女≥23周岁）可享受婚假10天。 员工在婚假期内，工资照发，所需交通费由本人自理。 产假 正常生育，女性员可享受90天的产假，难产增加15天，工资照发。 自然流产，女性员工怀孕3个月流产的，可享受假期30天，怀孕3个月以上7个月以下流产的，可享受假期45天，工资照发。 享受产假须及时交付医院的证明，并经审核后方予认可 。 丧假 遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女丧亡的员工，可申请有薪丧假3天。遇有祖父母、外祖父母、外祖父母、兄妹丧亡的员工，可申请有薪丧假1天。 路程据点按实际需要另加，由办公室核准。 请假手续、权限 员工申请各类假期，均应事先填写《请假单》，并附上下班有关证明，经主管部门经理同意，交办公室批准办理有关手续后方可予准假。 员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班后二小时内用电话通知主管部门经理，说明请假事由，经批准后方为有效。然后在上班后当日内补办请假手续。

丧假应该放几天

1.《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”2.但是法律没有直接规定丧假到底放几天，各地政府也没有出台相关规定。3.一般的话企业可能会给1-3的假期。4.所以具体是要看企业的

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