企业招残疾人好处，企业会接收残疾人吗为什么

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

记得刚开始参加工作的时候，进入公司的HR系统，有一个栏目写着挂养残疾人，有几十人，当时非常不明白为什么要把残疾人单独放在一起，而且还是挂养，那什么是挂养呢？是不上班，免费给他们发工资吗？

后来有一个机会，问到了公司专门负责薪酬社保的同事问清楚了这个问题，这些挂养残疾人，还真是不用到公司上班，不仅如此，公司的确还要按月给他们发工资。

同事说，这些挂养残疾人还是公司各同事千方百计找来的，动用了公司全员的力量，他们的作用很大的。

那是为什么要如此兴师动众呢？又有什么作用？我当时一脸懵，怎么也想不通。

同事告诉说，从HR的角度来说，给这些残疾人发工资，是为了节省公司每年需要支付的残保金金额，残保金是强制企业每年需要缴纳的费用，但如果企业雇佣了残疾人，就可以抵扣一部分费用，达到了雇佣残疾人的最低标准要求，那么这部分金额就完全不用支付了。

所以公司找来这么多残疾人，不用他们工作，给他们发放工资，给他们发放的工资金额要少于每年缴纳的残保金金额，所以，看似每个月给他们花钱，实际上每个月还省钱了。

而且从财务的角度来说，有残疾人就业也可以对税收有优惠，这对公司来说又是一笔费用的节省。

录用残疾人，给残疾人带来工作，也能为企业节省一部分费用，这是国家对于残疾人群体和企业的保障。对于企业来说，只要有正常劳动能力的残疾人，肯定也是愿意去录用的。

我是春风HR，你身边的人力专家，了解更多人力资源和职场信息，欢迎关注本号。

wwW.bianhulvShi.COm法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问。