劳动法离职赔偿，劳动法离职流程

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1、尽快想办法取回你的“辞职申请”，反正公司又不同意，取回应该不成问题。之所以要取回是因为你把辞职的原因归于你个人，就必须依据劳动合同法第三十七条的规定提前30天通知用人单位，而且还将损失很多经济补偿金。

2、从新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容就写：

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因用人单位不签订书面劳动合同，劳动者的合法权益得不到保障，特提出解除劳动关系，要求用人单位依据《劳动法》和《劳动合同法》支付相关费用，并按照《劳动合同法》第五十条的规定，办理离职的相关手续。“通知”一定要让单位签收获以挂号县的方式送达，确保留下通知送达的证据。

3、按上述理由辞职，符合劳动合同法第三十八条的规定，不受提前三十天的限制，也不需要单位批准，可立马走人。还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定，要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

4、如果单位不按要求支付上述费用，只有通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，要求用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，你有一份劳动合同也就足够了，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件特别是克扣或拖欠工资的案件，举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

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