有急事急辞工劳动法是怎么规定，试用期辞工劳动法怎么规定的

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如果是劳动者辞职 需要提前30天书面形式提出 到时就可以走了 不需要任何的批准。如果是用有单位辞退员工，需要提前30天通知或支付一个月工资做为代通知金，且应该按劳动者在本企业工作年限，工作满一年给一个月工资做为补偿金，如果是违法解除合同 ，则应该支付双倍补偿金。

劳动法 离职

肯定不合理 去要双倍第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 另外，如果劳动合同终止，用人单位应当及时结清劳动者的报酬，合同解除后，劳动关系终止了，公司制度不能对抗你，如果不结清，你可以去投诉

新劳动法关于辞职

合同中载明了试用期三个月，你刚作一个月，还在试用期内。依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不给予离职，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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