北京市平谷区最新劳动法，北京市劳动法赔偿细则

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1、根据劳动合同法规定，单位应在劳动者入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同，并且缴纳规定保险。试用期满不解除合同的视为已经转正。2、明确的告诉你公司是违法的。你有权向当地仲裁委员会申请免费的劳动仲裁。3、你可主张的赔偿有：

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自己的关于北京市劳动法问题

没有签订劳动合同是不合法的,一般来说视为单位的过错.你要签而单位不签的,甚至可以要单位赔偿.你的这个情况,可以随时辞职,不用任何赔偿的.应付工资你一定要拿,老板没有理由扣你任何钱.以上结论依据如下(我所例举条款均与你的情况有关):<中华人民共和国劳动法>:第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。如果你老板有违反的,你可以到劳动部门申请仲裁,或者直接向法院起诉,以维护自己的合法权益.

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