劳动法产假工资怎么发，劳动法产假哺乳期规定

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你好，按上述情形，你可以主张为B公司员工，你与A公司的合同是无效的，因其违反了《劳动合同法》里的好几个要件，另结婚是国家法律保护的，以这理由解雇你，你可以申请劳动仲裁要求和民法诉讼，另员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止，是不能单方解除合同的。除女职工违反国家计划生育条例规定的除外。

劳动法产假规定

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

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（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 劳动和社会保障部在《关于贯彻若干问题的意见》中规定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。由此可见，劳动合同期满，劳动合同即行终止的规定，不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工；企业与处在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，只有当女职工的孕期、产期、哺乳期满时，才可以终止劳动合同。 公司如果没有给你交五险一金和以上你提的问题均可以通过劳动监察部门进行劳动仲裁。对劳动仲裁不服的，可以去法院进行讼诉。（诚心回答你的问题，请采纳，谢谢 ）

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