企业加班时间超过国家规定，超出劳动法最高加班时间补偿标准

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《中华人民共和国劳动法》规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

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（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

新的劳动法对于加班是如何规定的？

新劳动法关于加班的规定：用人单位在工作日安排劳动者加班的，不支付低于平时工资1.5倍的加班费；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者加班，一般每日不得超过1小时；用人单位违法安排劳动者加班，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款；其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

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回答

我国《劳动法》第41条对加班的时间进行了规定。　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

因自然灾害或者重大突发事假，为维护公共利益需要加班的，加班时长不受第41条限制，比如，此次疫情就是突发公共卫生事件，很多企业受政府指令加班加点生产口罩等医疗物资的，就属于特殊情况。

提问

我是某乡镇卫生院司机上班是上6天24小时休一天，医院又不发晚班费

回答

您是事业编制吗？还是合同工？

提问

是合同工。

回答

如果您是合同工，就按照《劳动法》和《劳动合同法》执行。

那您是可以要求医院方面支付您的加班费的

提问

口头根他们说了不给

回答

口头说肯定是不行的，您要申请劳动仲裁的。

写一份劳动争议仲裁申请书，递交您当地的劳动争议仲裁中心，您就一定可以要到您的加班费的。

提问

要怎么写

回答

工作日加班，算1.5倍工资，休息日加班，算2倍工资，法定节假日加班，算3倍工资。

仲裁申请书格式我发给您看下。

您看下您如果自己能参照写就自己写，如果不会就付费我们代写。

稍等。

劳动争议仲裁申请书

申请人：

被申请人：

【提示说明】

1、劳动者要写明姓名、性别、汉族、出生年月日、住址，职业及联系电话；

2、用人单位要写明公司名称、住所地，法定代表人及联系电话。

请求事项

【提示说明】

仲裁请求明确，即请求仲裁机构确认劳动关系在/不存在或裁决被申请人履行/停止某种行为/或被申请人给付工资、经济补偿金、违约金等。

事实与理由

【提示说明】

1、简单描述事件发生的经过，即谁在什么时候入职，从事什么工作，是否签订书面合同办理社保，是否拖欠工资。

2、简单总结，即为维护申请人合法权益，依据民事诉讼法有关规定向贵委提起诉讼，请求予以支持。

此致

仲裁委员会

【提示说明】

1、仲裁机构名称要写清楚，一般写全称。

2、选择用人单位或合同履行地的劳动仲裁机构

申请人：

年 月 日

提问

好的先谢谢了，过几天我先去劳动局问问。

回答

不客气

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