劳动法规定员工离职结清工资，劳动法规定离职员工工资多久结清

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如果是正规公司的话，离职到期了当天就可以结清工资。如果公司规定发工资是15号或者月底，那就只有等到公司统一发工资结清了。

一般这个月离职，工资要下个月发薪的时候打到卡上的，如果下个月再不发的话，就属于拖欠工资了，可以去劳动局申动仲。

劳动法规定员工离职多久就和公司完全没有关系了？

员工离职后，劳动关系是解除了，但是可能存在其他问题。劳动者在职期间给用人单位造成损失的，员工已经离职，此时该公司如果要追偿，用人单位可以在发现劳动者给单位造成损失之日起一年内申请仲裁追偿。同时可能存在一些竞业限制的问题。法律分析首先， 一般情况下，员工离职后就与公司没有关系了。但是，员工如果在职期间给用人单位造成损失的，员工如果存在过失或者故意的情况，用人单位可以依据规章制度或者劳动合同约定要求劳动者给与一定的赔偿。如果劳动者不具备一次性赔偿能力的，用人单位最多只能按照不超过本人工资20％的标准按月从劳动者的工资中扣除赔偿金额，并保证扣除后的劳动者剩余工资数额不低于当地最低工资标准。用人单位可以在发现劳动者给单位造成损失之日起一年内申请仲裁追偿。这是因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。最后， 竞业限制是指劳动者事前签订了竞业限制协议并有补偿，那么在解除、终止劳动合同后的一定期限内，不得去与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的具有一定竞争关系的其他用人单位，或者自己生产或经营同类产品、从事同类事务。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果该员工确实与你公司解除劳动关系三四年了，应该是过了时效了。不过，既然劳动部门或者法院已经受理，那么建议你调查了解一下，他离职以后单位有没有办理相关的手续！

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