最新劳动法规定病假工资怎么算，最新劳动法规定裁员如何赔偿

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不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制： （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； （三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 企业实行不定时工作制一般来说必须取得劳动行政部门的审批，不得擅自实行。（个别地方规定地方企业对高级管理人员实行不定时工作制不需审批）

【弹性工时】《关于职工工作时间的规定》第174号令第五条规定：因工作性质或者或者生产特点的限制，不能实行每日工作八小时、每周工作四十小时标准工作制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。【弹性工时制度】劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》劳部发〈1994〉503号第四条规定：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系；适合实行不定时工作制的职工。

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