产检假是国家规定的带薪假吗，产检假规定北京

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法律分析：

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产检假的相关规定：1、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等；2、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期；3、怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

天津新劳动法产检假规定是什么？

新的劳动合同法里面没有具体的关于产检假的规定，但根据天津市实施《女职工劳动保护规定》办法的相关规定，怀孕的女职工按医务部门的要求，领取《天津市孕产妇保健手册》，在劳动时间内进行产前检查的，其所在单位应将检查时间计为劳动时间（含路途及候诊时间）。所以按照医嘱，每月需要产检的，单位是应该给假的，但基本是每月一天！但是有关于产假的相关规定如下：天津市女职工产假 为90天，其中产前休假15天：分娩时遇有难产，实行剖腹产手术、产前术、臀位助娩术等手术的，增加产假15天，子痫、产后出血（多于500毫升)的，由医务部门开具证明，享受难产待遇：多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的（含人工流产），其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：三个月以下的，产假15天；三个月以上（含三个月）至四个月的，产假30天；四个月以上（含四个月）至七个月的，产假四十二天；七个月以上（含七个月）的，按正常产假处理。女职工产假期满恢复工作时，应允许有两周时间逐渐恢复远劳动定额，符合计划生育规定的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远，抚育婴儿确有困难的，经本人申请，单位批准，可请哺乳假6个月。哺乳假期间，工资按本人标准工资的80%发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

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