劳动法中关于值班补助的规定，新劳动法对值班怎么补休

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劳动法没有规定上夜班一定有补助。但有对工作时间进行了约束，超出时间部分的补偿规定。

《劳动法》第四十四条规定：

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延长工时的报酬支付有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

扩展资料：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

参考资料：劳动法_百度百科

劳动法规定了应当向员工支付中、夜班津贴，但是具体标准及支付办法需要参照各地方政府出台的相关法规或者规范性文件，目前全国没有统一的标准。

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