关于未成年工特殊保护的立法，关于未成年工作的法律

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《劳动法》第十五条第一款规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。从法律规定来理解，招收16周岁以上的人工作不违法。最主要的是看你进的这个工厂签合同时的试用期多长？因为试用期内可提前三天辞职，过试用期必须提前一个月书面申请辞职。如果没签合同，最好是与工厂协议好。

未成年劳动法规定工作14小时如何赔偿

1、在法律规定中没有对未成年人劳动时间上的规定。但是未成年工作为劳动者是在工作时间上是有明确规定的，每天加班超过三小时的部分或者每月加班超过36小时的部分单位需要缴纳罚款。单位安排员工加班需要足额支付加班费，为足额支付，员工可以申请劳动仲裁索赔。　　2、根据《违反《中华人民共和国劳动法》处罚办法》第五条之规定：

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用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。　　《劳动法》　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”　　第六十四条　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。　　第六十五条　用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

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