加班费怎么算在绩效里，加班费怎么算符合劳动合同法

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你问的问题要和公司的上班时间制度联系起来，然后才能知道答案。国家规定的上班时间是每天不超过八小时，每周至少休息一天，每周不超过40小时，每天加班不超过一小时（特殊情况保证劳动者身体情况下，不超过三小时），每月加班不超过36小时。大家都知道的标准工作时间制度，每周上班五天，每天八小时，每周40小时。还有一种是每周上班六天，平均每天6小时40分，每周40小时。特殊情况，还有综合计算工时制、计件工时制、不定时工作制等。这里要说的不定时工作制是不能考勤的，就是上班时间比较自由，有事就做，没事做就休息（不需要在岗休息，休息时间可以不在工作岗位上，自己是自由的。比如货车司机，有出车任务就出车，没有任务就在家休息，要是公司的司机每天在公司等着，就算不出车也是在工作，因为在岗）。你说的情况是综合计算工时制的计算办法，执行这种工作时间的，可以按照你说的办法去计算加班费，但是前提是一定要得到劳动管理部门的同意，要申请，得到批准后才能执行。（第二十二条经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，视为延长工作时间......）这是广东省的规定，综合计算工时制一般分为季度综合、半年综合、年度综合，就是说在一季度、半年内、一年内综合计算你的工作时间，然后再决定是否需要支付加班费。这是国家为了缓解很多工厂具有淡旺季之分的情况，给单位的一种保护。执行综合计算工时制的单位，日常未上班，哪怕一个月不上班，都要支付底薪给员工，只要是单位没事做，放长假也是带薪的。而且，能够执行这个制度的不是任何单位都可以的，一般针对有严格季节区分的工厂，才能施行。比如渔业，休渔期是没事做的，国家就会同意。

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