劳动法有急辞工可以扣工资么，劳动法规定辞工当天能结清工资吗

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1、如果双方在劳动合同中没有约定或者约定不符合法律法规的规定的话，那企业的这种行为显然是违法的，不管是试用期或者试用期后，企业都不能无故克扣劳动者工资。 2、哪些是合法的“减发”工资呢？《劳动部对 有关问题的补充规定》 ( 1995 年5 月12 日 ，劳动部 ) 第三条明确规定，以下五种情况属于正常减发工资，不属于克扣工资：

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(1) 国家的法律、法规中有明确规定的； (2) 依法签订的劳动合同中有明确规定的； (3) 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； (4) 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的 ( 但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准 ) ； (5) 因劳动者请事假等相应减发工资等。 一般而言，企业在以下情况下减发员工工资是合法的：首先，法律、法规、规章有明确规定。如员工患非职业病或非因工负伤的，企业可以按依法减发工资；员工请事假的，企业可以不发工资；员工因本人原因给企业造成损失，可以从员工工资中扣除赔偿金。其次，劳动合同中有约定。如：劳动者未能完成劳动定额，按比例扣发工资。最后，本单位规章制度中的规定。企业内部规章制度是保证企业高效、有序运作所必须的，企业制定规章制度必须符合法律、法规、规章的规定，合法的内部规章制度可以作为法院或仲裁机构裁判劳动争议的依据。但是企业规章制度纷繁复杂，其效力需要经过甄别、判断方能决定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（ 2001 年 3 月 22 日 ，法释〔 2001 〕 14 号）第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”通常情况下，企业通过减发工资作为对员工的一种惩罚性措施以督促员工遵守企业规章制度、提高劳动生产率。如私营企业通常执行严格的劳动纪律，对于迟到、早退、旷工是劳动者扣发一定数额工资。又如，私营企业特别注重节约成本开支，提高工作效率，对于利用公司财产在工作时间从事与个人活动的行为施加一定物质惩罚。 特别需要注意的是，依法减发工资后剩余工资不得低于当地的最低工资标准。否则，就属于克扣工资行为。 3、你可以通过与企业协商解决，或者向当地的劳动监察部门进行投诉。

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