残疾人在单位解除劳动合同，残疾人劳动合同解除怎样争取赔偿

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劳动法没有规定残疾人解除合同的专门文本。　　如果是残疾人自己辞职，可以写出申请，提前三十日通知用人单位，不需要专门的文本或者辞职书。　　如果是用人单位辞退，出具辞退公告或者和残疾人签订辞退合同即可。

劳动法对残疾人的退休年龄规定，

目前国家法律法规并无专门规定残疾人退休年龄,残疾人和健全人退休年龄一样。 专家们一致认为,应当突出强调这是残疾人的权利,而不是残疾人的义务,不能造成对残疾人退休年龄的歧视。 国家对于特殊工种提前退休的规定是：

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男年满55周岁，女年满45周岁；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的，无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作，都需具备下列条件之一的，才能按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）项办理。 （一）从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的； （二）从事井下、高温工作累计满九年的； （三）从事其他有害身体健康工作累计满八年的。 3.55岁可以退休。4.相关资料：办理退休手续须知 目前，我国法律法规并无专门规定残疾人的退休年龄，残疾人和健全人的退休年龄是一样的。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法（国发（1978）104号》文件规定，属于以下3种情况中的任一，就可以提前退休：一是在全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的；二是工作条件与工人相同的基层干部，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满十年，有医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；三、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的

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