中华人民共和国劳动法是哪一年的，中华人民共和国劳动法第四十四条

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1、压一个月的工资绝不是《劳动法》的规定，相反却是违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。2、由于我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资是为21.75）日/月工作制，因此每周至少应有两个休息日。即使周六上班并不违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，但属于加班，应支付《劳动法》第四十四条第二款规定的“不低于工资的百分之二百的工资报酬”。

中国 劳动法

是因为什么原因不满，如果是请假，那加班在前面的话可以把请假做成加班的补休。你说拿加班费去扣不太清楚是什么意思。

应当算违法劳动法.首先,员工只要进行了工作,就应当支付劳动报酬,这是按劳付酬的基本原则,因此,老板不给报酬的行为是违法的.其实,工作不认真并不一定会导致劳动关系的解除,原则上还是应当以教育为主.老板不能强迫员工辞职.员工可以向劳动监察大队进行投诉,也可以提出劳动仲裁的申请,要求单位支付劳动报酬,如果单位擅自解除劳动合同的,还可以要求单位支付违法解除劳动合同的经济补偿金,按照工作年限,一年一个月工资的经济补偿.如还有不明之处,可发消息进一步询问.针对你的补充提问:要看单位的规章制度,什么情况下可以解除劳动合同.

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