劳动法调岗规定，劳动法裁员补偿

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劳动者解除合同，单位一般不支付补偿金，有下列情形的例外。第二十四条 有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金；在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金：

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（一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，迫使劳动者提出解除劳动合同的； （二）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的； （三）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提出解除劳动合同的； （四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位提出解除劳动合同的； （五）用人单位裁减人员，与劳动者解除劳动合同的； （六）用人单位被撤销或者解散，与劳动者解除劳动合同的； （七）法律、法规规定的其他情形。

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您好

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你好

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我在一家小区打工，通过中介进来的，口头协议说干满一个月才给，但是我这临时有事，我是学生打暑假工，所以就要走，干了有四天，人家说不给开工资，您看合理不

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您这种情况下可能很难拿到工资了，因为一般就是说您现在就算去找劳动局的话也是按照七天给您去计算的

我建议你再干三天

再干三天，他还是不给您的话，您就可以去找劳动局了

提问

哪怕少点都行，我在这干保安，一天12个小时 ，太累了，所以我才想不干的

回答

那基本就打了水漂了，对方不给您结，您只能去找劳动局

提问

那要是满七天就无论怎样也可以给呗

回答

您可以找劳动局呀

提问

那我可以理解为满七天就合理合法是吗

回答

四天也合法

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。

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