劳动合同约定30号发工资合法吗，劳动合同次月30号发工资合法么

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30号发工资，如果与劳动者约定的工资支付日期是30号的话，就不违反《劳动法》，如果与劳动者约定30号之前，实际30日支付的，又没有合法的推迟发放的理由，就属于无故拖欠工资的。 无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过工资支付条例的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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