劳动法规定试用期的工资是多少，劳动法规定试用期发多少钱的工资

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劳动法规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

司机超时加班公司不给加班费，这样会给员工带来什么损失。

关于加班工资的规定如下，《劳动法》第四十四条：

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　　(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;　　(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资　　(三)法定节日加班：根据最新劳动法规定，我国劳动者一年享有 11天法定假，即：　　(1)新年，放假1天(1月1日);　　(2)春节，放假4天(农历除夕、正月初一、初二、初三);　　(3)清明节，放假1天;　　(4)劳动节，放假1天(5月1日、2日、3日);　　(5)中秋节，放假1天　　(6)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。　　以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。　　(四)计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”

您好！司机加班，公司不发加班工资是违反《劳动法》的。这会给员工带来经济损失，也会挫伤员工的劳动积极性。谢谢阅读！

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