劳动法对女性有什么规定，有关女性职工的劳动法问题

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1、显然不是这样的，用人单位不仅在孕期不可以解除合同，还包括其后的产期和哺乳期，同样也不可以。法律依据：

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《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”2、如果在合同期满前怀孕，合同期满后的一段时间内仍然可以留在公司。法律依据：《劳动合同法》第四十五条”劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。” 希望对你有所帮助！

劳动法规定女职工满几岁后不可以解除合同

高级人力资源管理师谢炳城认为：　　1、根据《劳动合同法》第四十二条第（四）项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，法律并没有规定用人单位不得依据第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条与“三期”女职工解除劳动合同。　　2、根据《女职工劳动保护特别规定》第九条第一款规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。此款规定可以理解为，《劳动合同法》规定的“三期”女职工不得解除劳动合同的保护，截目时间为婴儿满1周岁，换句话说，婴儿满1周岁后，女职工不再受“三期”保护。

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