劳动法年假具体计算方法，劳动法在不同的公司如何算年假

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劳动法关于公休假的最新规定一、年休e69da5e6ba90e799bee5baa6e79fa5e假的规定：

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　　《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　二、不享受当年的年休假：　　《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。　　三、如何进行年休假：　　《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。　　1、单位统筹安排职工年休假;　　2、年休假在1个年度内可以集中安排，可以跨1个年度安排;　　3、经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，日工资收入的300%支付年休假工资报酬。　　综上所述，本案中，年休假由单位统筹安排，是符合劳动法规定的。

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