劳动法病假需要开什么证明，看病有诊断证明劳动法算病假吗

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各大医院检查后，根据病情会开出适当的假期给你。最好是三甲医院，不然有些公司不认可。..需要？..

《劳动法？没有特别规定，但一般操作肯定需要提供医院的病假单的。每个单位可能对于医院级别也会有规定的。

劳动法病假规定

法律上d没有条文2规定请多长3时间可以4不h交病假单。反6之f，作为8员工o，你要向公2司请病假，必须有相关的书7面资料证明你要请病假，例如医院出的疾病诊断证明，请假单，否则公1司有权拒绝员工x的请假要求。d苔渐Θb■mar蓼通r蓼通tyo

劳动法 申请病假流程所需条件

一定要要到合同，否则将来一旦发生纠纷，会十分棘手。劳资合同应该有两份，一份在用人单位受理，一份在劳动者手中，这样才可以对质，否则只能听他单方面索取。公司是否有权不批还要看具体情况。但如果你感到明显受骗了，你整的应该开始收集证据了。保留你从一开始请假与公司交涉的行为记录，最好是书面的。一旦你想维权，与公司协商破裂的话，先去当地的劳动仲裁委员会仲裁，结果不满意的话，再去调解，调解破裂的话，最后在付诸诉讼途径。不知道你什么情况，但还是希望对你有帮助

病假申请流程用工单位有不同的规定，不过大同小异，就是带上医院的诊断书，主治医生的病假条找单位主管领导签字，然后到人事部门办理相关手续。对于具体申请病假需要什么条件，劳动法没有明确的规定，只规定了职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，什么情况可以申请病假，这是一个可有单位裁量的事项，医院的诊断书和医生建议起到很关键的作用。

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