天津市劳动法关于病假工资的规定，劳动法规定病假请几天不扣工资

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引言:随着相关法律法规的完善，越来越多的员工保证得以保障。而在新劳动法中对于一些特别实际的问题也得到了明确的表现。那么在这部感情的劳动法中，对于请病假的规定到底是怎么样的呢？其实新劳动法中对于请病假的规定非常的详细，这可以解决大多数的劳动者病假问题。

一、新劳动法中对于请病假的规定。首先需要的是怎样的情况是请病假。需要有相关的救治证明作为请假的来源依据。再者对请病假的薪酬进行了相关的规定。应当给予员工生病时的医药费以及相关的救济费用，并且表示工资不能够低于平常工资的80%。这对带薪休假有了明确的指示。让很多员工得到了安心的救治机会。毕竟不用在生病时考虑工作，是不是会有钱挣。

二、如何请病假？其实对于这个情况还有一个问题是，在实际应用中非常需要注意的，就是如何开口请病假。倘若直接和老板开口请病假，那么很可能造成老板的反感，那么如何才能够明智有准确的请出自己的评价呢？其实这里非常的简单，需要委婉的表示自己的身体状况出现了问题，然后再拿出相关的医疗证明向老板出示，这是老板不批假也得批假，毕竟出现了医疗问题，时间非常紧迫。

三、请病假对自己的工作是否有影响？请病假当然对自己的工作有影响，毕竟在请假期间，工作量的完成是需要有人代替的。在者请病假的时候，工作也需要得到相关的解决，这时老板的确会对请病假的员工表示反感，毕竟耽误了老板的工作进程。这时就需要员工擦亮眼睛，最好是在老板不太忙的时候请病假。倘若非常忙碌，那么回来的时候老板的确会考虑要不要开除你。

员工是有权利请病假的，如果你的领导没有批准的话，这个时候就可以直接给相关的部门打电话投诉，而且在这个期间员工不能被这个公司解雇。

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