excel加班考勤表自动计算出勤天数，一个月31天出勤按30天工资怎么算

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我不知道别的单位月工资制度的计算，方法是什么？但是我知道我以前的工厂是怎么计算的？我以前的工厂日工的计算方式就是无论每个月多少天，是按照30天算，然后用30天减去没有来的天数，但是实际上正规的单位都是按22天算，因为我们单位是没有休息日的，是工厂，所以就是这种算法，如果有带薪休息的呢，那么他可以休息的那两天就不会往下减，只减超出两天的时间，就是这种算法的

劳动法规定工人每月上班几天为满勤

我是律师，就你所述，没有明确规定。 追问：

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律师吗？那我想再请问一下您，用人单位与劳动者是否一个月之内必须签订合同？如果超过一个月，又该怎样解决？如果公司拿一份明显不平等的协议给我们签，我们应该怎样维护自己的权益？回答： 1、应该从用人单位用员工开始就签订合同；2、向当地劳动争议仲裁委员会反映；3、不签。

重庆市劳动法规定职工一个月的总正班出勤是多少天？

　　关于职工全年月平均工作时间　　和工资折算问题的通知　　劳社部发[2008]3号　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：　　一、制度工作时间的计算　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。166.64　　二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。　　劳动和社会保障部　　二○○八年一月三日　　根据通知规定，每个月工作时间最多不能超过20.83天，如果超过了就应该支付加班费，如果当月未达到20.83天，应按当月的实际出勤来计算工资，不能用下个月的出工来补。

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