劳动合同法中试用期规定多长时间，劳动合同法中试用期是如何规定的

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劳动合同法：

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第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

劳动合同法 试用期

1、单位只签三个月的试用期合同是违法的，不符合劳动合同法第十九条和第八十二条的规定，应当自用功之日起一个月内就签订正式劳动合同。

2、试用期三个月满了，用人单位除应当尽快订立书面劳动合同，还应当支付后两个月的双倍工资。

3、加班工资的准确计算方法应当按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：

a.日工资、小时工资的折算：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

b.加班工资的计算：

每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%

法定公休日的加班工资：日工资×200%

法定节假日的加班工资：日工资×300%

4、单位收取保证金本身违反了劳动合同法第八十四条的规定，投诉他不光可以退回你的保证金还将会受到劳动执法部门的处罚。

5、单位不签所签试用期劳动合同、工作时间安排、不建立社会保险等已经严重违法，你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，提出解除劳动关系（辞职），不受提前三十天的限制，也不需要单位批准，可立马走人。

6、你现在需要提交一份解除劳动关系（辞职）的书面通知，以单位签收获挂号信的方式送达单位，确保“通知”送达留有证据。

7、“通知”中应注明辞职的依据，并要求单位按《劳动合同法》第五十条的规定，结清工资包括加班工资、经济补偿金并办理相关手续。

8、如果单位拒绝，你只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果还不赔，并可申请法院强制执行。

9、通过仲裁解决，你可以要求单位按国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定支付加班工资、按《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额（加班工资和经济补偿金）百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

10、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

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