劳动合同约定工资压一个月合法吗，压工资最多能压多久

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首先是没有试用期合同这个说法的，由你入职的那天（4月22日）起，在一个月内（到5月21日），单位必须和你签订劳动合同。试用期是包含在劳动合同的期限内的。你目前还未满一个月没有签订单位也不违法。至于工资，现在很多单位对于工作未满一个月的都会按实际工作天数来发上月的工资，一般很少会拖到下个月再发。但如果单位扣发那就是违法。依据《劳动合同法》第三十条：

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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。凡事给单位提供劳动的，上多少天办，单位就应该支付多少天工资，单位不能扣押员工工资，否则属于违法现象。要想证明你与单位存在事实劳动关系，你可以实现收集相关证据，如工作证、工服、同事证言、与公司领导的电话录音、社保缴纳记录、员工入职表等等。

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