聘用超龄员工不签订合同合法吗，劳动法规定多长时间签订合同

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你好,你的问题我来回答,我给你的是原文,一字不差.希望你也守信用,真的给100分.首先要搞清楚,你是不是08年4月就开始用这个人的,如果是,为什么9月才签字呢?还有就是他说的你赔他别五个月的双倍是不合理的,就算你们是从08年4月建立劳动关系,那到10月也就是五六个月,就是按赔附条款,你最多也只需赔他0.5个月的工资,即半个月的工资.依据的标准是:第四章 劳动合同的解除和终止第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。再来回答你的主题的提问.(劳动法规定从聘用起最迟多长时间与员工签订合同？)依照2008年最新劳动合同法第二章 劳动合同的订立第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。但根据最新劳动法,用人单位有以下情况时可以合法解除用人劳动关系第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。综上所述,三点说明:1:用人单位自用工之日起应在1个月内订书面合同.2:用人单位在以上情况下可以合法解除劳动关系.你看看适不适用你的这个工人,如不适用,你就照赔偿标准赔0.5个月的工资.3:如果要赔的话,上面给你提供原文了,是以一年赔一个月的标准赔的,就算你们是半年,也就是半个月的,如果不足半年的,你就按那个方法除.1/12乘工作月即可.这下你够明白了吧.谢谢

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