浙江劳动法规定几号发工资，浙江省劳动法对二倍工资的规定

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《劳动合同法》第三十条确实规定：

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“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”早在1994年劳动部就在《工资支付暂行规定》的第七条有了体现：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”就市面上的情况来看，先做后发的企业为多，也就是这个月发上个月的工资。如果约定上月工资在次月13-15日发放，那么超过次月15日没发放就属拖欠。

浙江省地方劳动法怎么还在使用，到浙江宁波市劳动局咨询社会保险金赔偿问题，却得到新旧劳动法的两种解释

法院是国家的法院而不是地方的法院，法院判案当然优先适用国家法律，国家法律没有规定的才适用地方性法规。《劳动法》、《劳动合同法》均属于法律，而浙江省地方劳动法（应为条例吧？）属地方性法规，依照《立法法》第七十九条“法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章。”及第八十三条“同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定；新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。”的规定，当然是优先适用《劳动合同法》（新法）、再适用《劳动法》（旧法），最后才是地方性法规。

先礼后兵，按正常程序先申请仲裁，如果他用地方政策了判就申请复议或诉讼。国法大于一切！

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