劳动法对孕妇加班的规定，孕妇劳动法规定工作时间

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1、《劳动法》第62条规定：

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女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天2、特殊原因产假增加天数难产、多胞胎和独生子女的因素有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定，但是晚育方面各地方的《人口与计划生育管理条例》和单位的规定不同；难产 增加产假15天；多胞胎 每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育 增加15-60天；独生子女：领取独生子女证的增加产假35天。产假是劳动法中明文规定的，股份制企业员工同样享有。产假本身就是带薪的假期，期间的工资由单位支付。

劳动法有没有关于孕妇孕期的规定?

法律未对怀孕妇女在具体作业时间比如三班倒作业时间问题上作出明确规定。一般根据工作的实际情况由女职工或女工组织与单位协商妥善安排。但是法律对女职工“四期”(经期、孕期、产期、哺乳期)的特殊保护作了原则规定。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”第二十七条还规定“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。”

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