劳动法合同三年试用期多久，劳动法签三年的合同试用期是多久

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基本上没有什么问题，你毕业之前与单位建立的实习关系，你的身份不够与单位建立劳动关系的主体，所以这期间你与单位不属于劳动法律调整的范围。在你正是毕业以后，你才成为法律上认可的劳动者主体，这是你开始与单位建立劳动关系，劳动合同法规定，单位在与劳动者建立劳动关系后一个月内与劳动者签订劳动合同。你是6月25日开始与单位建立的劳动关系，单位在7月1日与你签订劳动合同没有问题，6月25日前单位按照400元/月的标准支付你实习期劳动报酬并不违法，但是2008年6月25日至6月30日这几天单位应该按照你与单位签订的劳动合同中约定的工资标准支付你工资，低于部分你可以要求不足差额。使用期是在合同中约定的，根据合同期限约定试用期期限，试用期期限1个月到6个月不等，试用期前单位可以按试用期工资标准支付工资，但试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八时，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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