劳动法规定裁员的年假补偿标准，国家劳动法年假规定是按社保吗

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1.根据《企业职工带薪年休假实施办法》第3条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”，你要从2009年1月17日开始才能享受带薪年休假。2.根据《企业职工带薪年休假实施办法》第9条“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。”带薪年休假已企业安排为主，不是职工想休息那天就一定可以休那天，一般双方协商解决。3.过年25、26、27三天是带薪假期，22、23、24三天不是，按他的说法，可能是说“如果职工不多请假，那三天依旧有工资，如果请了，那三天也不算了”，如果真是这样，不好说违不违法，因为他可能是通过职代会讨论通过休假方式，你们单位算是比较人性化了，别把关系搞太僵了。

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