哺乳期多久可以解除劳动合同，劳动合同法哺乳期规定

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我老姐在哺乳期就被公司给辞退了，后来才听说在这个时期用人单位是不可以辞退女职工的，我想知道劳动合同法关于哺乳期是怎样规定的? 中顾网律师解答：

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劳动合同法关于哺乳期没有相应的规定，在劳动法跟妇女权益保障法中有相应的规定，你可以看看。 《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定：女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。 劳动合同哺乳期的相关知识： 《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。《关于贯彻执行》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

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